Coaching
Il Coaching strategico, pur concordando sull’obiettivo di utilizzare e valorizzare le risorse disponibili, possiede una metodologia estremamente efficace ed originale per sbloccare le eventuali trappole che impediscono il pieno utilizzo delle capacità del soggetto. Il Coach strategico guida la persona o il gruppo a sviluppare nuove prospettive e percezioni della realtà e delle proprie risorse, a vivere esperienze nuove e spesso inaspettate, e, grazie a questo, a sviluppare le capacità necessarie per ottenere più elevati livelli di apprendimento, performance e gratificazione. Da questo punto di vista il coaching strategico è fondamentalmente un percorso di “autosviluppo”, in cui la persona viene guidata a far emergere potenzialità e risorse che potrà poi utilizzare anche in contesti e situazioni differenti rispetto a quelli che hanno fatto emergere la richiesta di quello specifico percorso di coaching. E questo lo rende uno strumento decisamente più potente di altre forme tradizionali di coaching, spesso centrate esclusivamente sul conseguimento di un risultato circoscritto e immediato piuttosto che sullo sviluppo del potenziale della persona. Per far questo il Coach Strategico si concentra esclusivamente sul processo (il “come”) che lo porterà a guidare la persona a sbloccare e sviluppare le proprie risorse, disinteressandosi del contenuto delle risorse e dei blocchi (il “cosa” e il “perché”) su cui dovrà lavorare. In questo modo permette al cliente di poter lavorare su quelli che percepisce essere i suoi limiti o le sue difficoltà senza doverli dichiarare. E questa è un’altra  delle caratteristiche più peculiari che differenziano il coaching strategico dai percorsi di coaching tradizionali, che richiedono invece l’esplicitazione, da parte del cliente, del contenuto degli obiettivi e delle difficoltà su cui lavorare.
Il Coaching in azienda
  • Affiancare Dirigenti e Leaders aziendali per migliorare la loro performance o le Soft Skills (comunicazione, leadership, problem solving, team building, delega, coaching skills, etc);
  • Aiutare il Board a definire Vision, Mission, Valori e Obiettivi strategici;
  • Aiutare gli High Potentials a diventare Leaders migliori;
  • Gestire e risolvere Conflitti e Negoziazioni difficili;
  • Trasformare un gruppo in una squadra compatta;
  • Supportare Managers appena promossi nella loro crescita;
  • Essere di supporto a persone chiave che necessitano un professionista al loro fianco

Il Coaching sportivo

In ambito sportivo il Coaching è diretto ad individuare e riconoscere la presenza di eventuali blocchi emotivi, cognitivi o comportamentali che impediscono il più completo esprimersi delle risorse individuali e di squadra, affinché si possano far emergere i "talenti inceppati", ed ottenere più elevati livelli di gratificazione, potenzialità e risorse.
Nell'ambito sportivo, in particolare, utilizzo anche le tecniche ipnotiche apprese durante la mia formazione ad Arezzo con il Prof. Giorgio Nardone.
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